Как пройти собеседование - советы эксперта 🔵

Устройство на работу – волнительный процесс. Рассылка резюме, ожидание отклика, звонки от потенциальных работодателей и вот, приглашение на собеседование. Как не волноваться при прохождении интервью и легко пройти важное собеседование – узнаете из нашей статьи.

Содержание

Что надеть на собеседование

Самой уместной одеждой для прохождения собеседования является деловой костюм, касается это и мужчин, и женщин. Идеальный выбор – пиджак и брюки в классическом стиле и неяркого цвета, и конечно, рубашка, подходящая под цвет костюма. Для женщин будет уместна строгая юбка длиной до середины колена и рубашка с рукавом 3/4. Обувь обязательно закрытая, каблук не очень высокий.

Избегайте ярких цветов в одежде, блесток, лишний украшений, дешевых аксессуаров. Помните об уместности.

Обратите внимание на запах. Личная гигиена и чистая одежда – вещи само собой разумеющиеся, а вот резкие или экстравагантные духи лучше приберечь для другого повода.

Как пройти собеседование и не волноваться

Глупо советовать человеку не волноваться, если он волнуется. Но есть несколько действенных приемов, которыми пользуются ораторы, чтобы побороть нервозность перед выступлением.

Возьмите с собой бутылку воды. Если у вас вдруг пересохнет от волнения горло, глоток воды поможет избежать неловкой ситуации и даст несколько секунд передышки.
Говорите на выдохе, тогда при разговоре дыхание не будет сбиваться.
Если у вас от волнения потеют ладони, перед тем как войти в кабинет, вытрите их насухо полотенцем, разотрите руки, сделайте легкую пальчиковую гимнастику.
Следите за плечами. Они не должны стремиться к ушам. Представьте, будто кто-то давит вам на плечи. Если плечи опущены, то голос не будет зажиматься.

Не бойтесь задавать вопросы, ведь тем самым вы демонстрируете свой интерес к компании, плюс только так можно увидеть на началом этапе все «подводные камни».

И самый важный совет – будьте готовы к отказу! Помните, что отказывают не лично вам, а вашему набору качеств. Они могут подходить под требования организации или не подходить. Но, в любом случае, отказ не подразумевает, что вы плохой или неполноценный человек.

Если вы получили несколько отказов подряд, подумайте, а в той ли сфере вы ищете работу? Посмотрите вокруг и вы увидите множество других возможностей, которые раньше не замечали. Не опускайте руки, пробуйте новое, ходите на собеседования без страха и волнения, и работы мечты не заставит себя ждать.

Эффективный фоллоу-ап после встречи

Рекрутеры ценят проактивность, поэтому короткое письмо-благодарность в течение 24 часов после рандеву выделит вас на фоне «молчунов». Напомните о ключевых моментах беседы и подтвердите готовность выполнить тестовое задание. Это не лесть, а демонстрация делового этикета и реальной заинтересованности в позиции.

Спросите о четких сроках обратной связи еще в конце интервью. Если дедлайн прошел, а «холодного» ответа нет, вежливо напомните о себе через мессенджер или почту — это нормальная практика в современном найме.

Техника STAR против каверзных вопросов

Когда HR просит рассказать о провалах или конфликтных ситуациях, используйте алгоритм STAR: Situation (ситуация), Task (задача), Action (действие), Result (результат). Вместо размытых оправданий опишите конкретный кейс, где вы взяли на себя ответственность и нивелировали риски. Какой работодатель откажется от сотрудника, умеющего делать выводы из собственных факапов?

Фокусируйтесь на цифрах и фактах, а не на эмоциях. Удалось сократить издержки на 15% или внедрить новую CRM за месяц? Говорите об этом прямо, ведь ваши hard skills — это главный товар на рынке труда.

Чек-лист «проверки на адекватность»

Собеседование — это всегда двусторонний процесс, где вы выступаете равноправным партнером. Пока оценивают вашу стрессоустойчивость и culture fit, внимательно присмотритесь к поведению будущего руководителя и атмосфере в офисе.

Перебивает ли наниматель, не давая закончить мысль?
Уклоняются ли представители компании от ответов про систему KPI и переработки?
Как сотрудники общаются между собой в неформальной обстановке?
Соответствует ли реальный функционал заявленному в описании вакансии?

Если на этапе знакомства вы чувствуете токсичность или видите хаос в процессах, стоит ли бороться за такой оффер? Доверяйте профессиональной интуиции так же сильно, как и логике.