На каждом крупном предприятии или организации есть отдел кадров. В зависимости от численности сотрудников организации, данный отдел может быть укомплектован несколькими работниками. Чем занимается отдел кадров и что он собой представляет, читайте далее в нашей статье.
Отдела кадров
Отдел кадров (HR-отдел) — это подразделение в организации, которое занимается управлением персоналом. Оно отвечает за найм, обучение, развитие и увольнение сотрудников, а также за создание и поддержание благоприятной рабочей атмосферы в компании.
Отдел кадров также курирует разработку и внедрение политики компании в области управления персоналом, соблюдение трудового законодательства и решение конфликтных ситуаций на рабочем месте.
Процесс работы
- Отдел кадров работает в тесном взаимодействии с другими подразделениями компании, таким как отдел продаж, маркетинговый отдел, отдел финансов и т.д;
- Он получает запросы на найм новых сотрудников от различных руководителей и начинает поиск кандидатов на рынке труда;
- Отдел кадров проводит собеседования с потенциальными кандидатами, проверяет их резюме и рекомендации, а также проводит проверку на соответствие требованиям компании и ее культуре;
- После выбора кандидата отдел кадров оформляет все необходимые документы для заключения трудового договора;
- Отдел кадров также занимается обучением и развитием сотрудников, проводит тренинги, семинары и другие мероприятия для повышения квалификации персонала;
- Он также следит за выполнением трудовых обязательств сотрудниками и за соблюдением правил внутреннего распорядка;
- Кроме того, отдел кадров занимается разрешением конфликтных ситуаций на рабочем месте, в том числе между сотрудниками и руководством.
Сотрудники отдела кадров должны поддерживать благоприятную атмосферу в компании, а также отвечать за разработку и внедрение политики компании в области управления персоналом и за соблюдение трудового законодательства.
Законодательство кадровика
Отдел кадров работает в соответствии с трудовым законодательством, которое регулирует отношения между работниками и работодателями. К таким законам относятся:
- Трудовой кодекс Российской Федерации;
- Федеральный закон «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»;
- Федеральный закон «О занятости населения в Российской Федерации»;
- Федеральный закон «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля».
Отдел кадров также должен следить за соответствием своих действий международным стандартам в области управления персоналом, таким как ISO 9001 и ISO 14001.
