Из чего состоит заработная плата: структура и расчет 🔵

Каждый человек, который ходит на работу, получает заработную плату. Всем по душе звук уведомления о зачислении денег на их счет. Зарплата состоит из разных частей и даже видов, а также по-разному начисляется. Какая бывает заработная плата и как она начисляется, читайте далее в нашей статье.

Содержание

Зарплата

Заработная плата — это денежная компенсация, которую работник получает за выполнение своих трудовых обязанностей. Она может включать в себя базовую зарплату, премии, дополнительные выплаты, компенсации и другие виды вознаграждений.

Заработная плата может быть выплачена ежемесячно, еженедельно или по другому графику, который был согласован между работником и работодателем.

Виды заработной платы

Базовая зарплата — это основная сумма, которую работник получает за выполнение своих трудовых обязанностей;
Премии — это дополнительные выплаты, которые работник получает за достижение определенных результатов или за выполнение работы сверх нормы;
Дополнительные выплаты — это различные дополнительные суммы, которые могут быть выплачены работнику за определенные условия, например, за работу в ночное время или в выходные дни;
Компенсации — это суммы, которые работник получает в качестве компенсации за определенные расходы, например, на проезд или на питание;
Процент от продаж — это вид заработной платы, который используется в продажах, когда работник получает процент от продаж, которые он совершает;
Подарки и премии в натуральной форме — один из видов поощрения, который может быть представлен в виде подарков или премий в натуральной форме, например в виде товаров или услуг;
Вознаграждение за интеллектуальную собственность — это вид зарплаты, который может быть выплачен работнику за создание интеллектуальной собственности, например за изобретение или разработку программного обеспечения.

Безусловно, выплата любого вида заработной платы должна согласовываться с работником.

Начисление заработной платы

Заработная плата начисляется на основе трудового договора или контракта, который заключается между работником и работодателем. В договоре указываются условия работы, ставки оплаты труда, размеры премий и вознаграждений, а также другие условия.

Заработная плата может начисляться еженедельно, ежемесячно или по другому графику, который определяется в трудовом договоре.

Размер заработной платы зависит от квалификации и опыта работника, сложности и объема выполняемой работы, а также от уровня оплаты труда в данной отрасли и регионе.

Налоги и МРОТ: почему на руки приходит меньше

Знаете, почему сумма в трудовом договоре редко совпадает с цифрами в уведомлении от банка? Все дело в разнице между «гросс» и «нетто» начислениями. Работодатель обязан выступать налоговым агентом, удерживая 13% НДФЛ (или 15% при годовом доходе свыше 5 млн рублей) до момента фактической выплаты денег.

По закону оклад при полной занятости не может быть ниже актуального МРОТ, однако это правило применяется к сумме до вычета налогов. В итоге «чистыми» работник может получить на руки сумму меньше установленного минимума, и это не будет считаться нарушением.

Стимулирующие и компенсационные выплаты

Помимо базового оклада, структура дохода часто включает надбавки, которые делятся на обязательные и факультативные. Компенсационные выплаты призваны «окупить» работу в особых условиях: от вредного производства до банальной задержки в офисе после окончания смены. Стимулирующая же часть — это те самые премии и бонусы, которые зависят от выполнения KPI и лояльности руководства.

Районные коэффициенты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
Доплаты за работу в ночные смены (с 22:00 до 06:00) и праздничные дни;
Надбавки за выслугу лет, классность или наличие ученой степени;
Персональные надбавки за знание иностранного языка или расширение зоны обслуживания.

Проверка расчетного листка и удержания

Расчетный листок — главный документ, где зафиксирована каждая копейка вашего дохода. Там отражаются не только все начисления, но и удержания: от налога на доходы физических лиц до выплат по исполнительным листам или алиментам. Вы когда-нибудь задумывались, насколько корректно бухгалтерия учитывает ваши отгулы или работу в выходные?

Максимальный размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%, а в особых случаях, предусмотренных федеральными законами, — 50% от суммы, причитающейся работнику.

Всегда сверяйте количество фактически отработанных часов с данными в «расчетке», чтобы исключить ошибки в табеле учета рабочего времени и потерю переменной части дохода.