Ежегодно, десятки компаний, со всех регионов России, готовятся к сокращению штатов. Под угрозой увольнения, находятся сотни сотрудников, которым в последствии, не всегда, удаётся найти, подходящую работу. По статистике, точечное сокращение проводят 13% работодателей, 3% компаний, идёт на массовое сокращение. Число безработных из года в год растёт.
В каких случаях, сокращение не законно
При сокращении штата, всегда имеются свободные вакансии, о которых попросту молчат. Работодатель, обязан, предложить варианты перевода на другую должность, тем сотрудникам, которые согласятся это сделать. Отдел кадров компании, обязан информировать работников о свободных местах. Если это не сделано, сокращение считается незаконным.
В категорию сотрудников, имеющих право на «льготы», попадают:
- Временно отстутствующие на работе (отпускники, декретницы, находящиеся на больничном).
- Беременные женщины, готовящиеся выйти в отпуск по беременности и родам.
- Одинокие родители (опекуны), имеющие на иждивении несовершеннолетних детей.
- Единственный кормилец, имеющий ребёнка до трёх лет.
- Сотрудники, с более высокой квалификацией.
- Семейные сотрудники, имеющие двух и более иждивенцев (безработных) членов семьи.
- Работники, получившие в процессе работы профессиональное заболевание, или же трудовое увечье.
- Повышающие свою квалификацию, по рекомендации работодателя.
Большинство людей, плохо ориентируются в Трудовом Законодательстве, и этим пользуются недобросовестные работодатели, уверенные в своей безнаказанности. Права работников, нарушаются регулярно, и большинство, не обращается в Трудовую инспекцию не веря, что всё можно исправить.
Что делать при незаконном сокращении
Если сотрудник уверен, что действия работодателя незаконны, он может оспорить его действия в вышестоящих инстанциях, или в суде. Найти нарушения в процедуре сокращения не сложно потому, что её соблюдают формально. Чаще всего:
- Руководитель, не знакомит сотрудников, с изменением штатного расписания, и эта информация закрыта для всех.
- Работодатель не издаёт приказ, с указанием оснований для сокращения, и никто не знает перечень должностей, подлежащих ликвидации.
- Отдел кадров, не вывешивает в фойе организации, новое штатное расписание, с указанием должностей, численности, и заработной платы.
- Работников попавших под сокращение, не уведомляют за два месяца приказом под подпись, и они до последнего не знают, что они фактически остались без работы.
- Вакантные места сокращённым гражданам не предлагают.
- В последний день работы, задерживают выдачу: трудовой книжки, справки о доходах 2НДФЛ, сведения о страховом стаже, и отчислениях в ПФ.
Если всё это имеет место быть, нужно обращаться в трудовую инспекцию, прокуратуру, или же в суд, в течение месяца, с даты увольнения. Исковое заявление от сокращённого, не будет облагаться гос.пошлиной.
За нарушение процедуры сокращения, работодателя, ждут внушительные штрафы. Директор предприятия, может быть дисквалифицирован до трёх лет. Если выяснится, что на сотрудника оказывали психологическое давление, и требовали, написать заявление на увольнение по принуждению, последует более суровое наказание.
При рассмотрении дел о незаконном сокращении в суде, чаще всего, судья встаёт на сторону уволенного сотрудника, его, восстанавливают в должности, и он получает компенсацию за вынужденные «прогулы». Отстаивание своих интересов, является законным правом каждого, и если работник, этого не делает, то работодатель, и дальше продолжает нарушать, нормативно-правовую базу.
