Как найти хорошую работу: советы HR и стратегия 🔵

Чаще всего соискатели вакансий обвиняют в своих неудачах все возможные обстоятельства, кроме себя. Наибольшей популярностью пользуются такие причины, как «нет работы в городе», «кризис», «низкая зарплата». Однако, стоит только стать честным по отношению к самому себе, как указанные препятствия окажутся незначительными. Далее вы узнаете как найти работу.

Содержание

Причина неудач на рынке труда

Во время экономических потрясений на трудовом рынке становится больше соискателей, желающих трудоустроится. Становится понятно, что конкуренция на одну позицию рабочего места возрастает, однако это вовсе не означает, что работы нет.

Возможные обстоятельства, препятствующие обретению желанной работы:

Попросту нет конкретного понятия, что именно искать. Поэтому начинаются раскачивания в виде компромиссных или альтернативных вариантов;
Профессиональное выгорание — кандидата более не прельщает та работа, которой он занимался все последнее время;
Излишне обширное резюме — многостраничное чтиво, перегруженное лишней информацией, которую работодатель, в общем-то, не читает;
Отсутствуют сопроводительные письма к резюме с указанием опыта работы в требуемой должности;
Использование только одного-двух ресурсов для трудоустройства (например НН).

Даже в самые ненастные периоды для экономики можно найти практически любую работу. Немного сложнее становится обрести именно то занятие, которое могло бы полностью отвечать почти всем интересам соискателя.

План поиска вакансии

Основной причиной неудачного опыта в поиске работы это не умение формулировать свои интересы и ожидания от грядущей работы четко. Есть несколько рекомендаций:

Прежде всего необходимо четко определиться что именно из работы отвечает компетенции соискателя, его опыту и интересам. Не следует считать, что проще найти нижестоящую в служебной иерархии должность;
Если опыт работы богатый — нужно составить резюме для каждой вакансии отдельно;
Можно двигаться в трех направлениях: определить для себя интересующих работодателей, воспользоваться связями — коллегами, друзьями, знакомыми, по рекомендации которых всегда охотнее принимают на работу и, разумеется, не следует пренебрегать открытыми источниками, такими как сайты фирм, порталы для поиска работы, информация собранная иными путями.
В случае обнаружения нескольких вакансий, которые вызвали интерес — корректируйте свое резюме под их требования;
В пункте «достижения» лучше пользоваться цифровыми показателями, например «поднял прибыль предприятия на 80%, руководил коллективом из 50 человек и пр.;
На собеседовании у работодателя не лишним будет иметь про запас устную презентацию о себе. Не более, чем на 2 минуты, в которые желательно уложить свой опыт работы, достижения, сильные стороны;

Успешное прохождение собеседования

Одно из важных условий — обязательно изучите деятельность компании, на должность в которой претендуете, так как вопрос «чем привлекла наша компания» встречается почти на всех интервью;
Поведение на собеседовании должно быть как можно более естественным (не переборщить). Не стоит бояться тоже задавать вопросы — работодатели это любят;
К вопросу об ожидаемом уровне зарплаты лучше подойти хитро, а именно с возможностью маневра в плюс, либо с запасом в минус;
Необходимо подготовиться к беседе так, чтобы все ответы были предельно искренними, так как ложь и виляние сразу чувствуются и идут далеко не на пользу соискателю.

Говоря короче, при поиске работы мечты следует понимать какую именно вы ищете работу, отдавать отчет в своей компетентности для выбранной вакансии, использовать все возможности для трудоустройства, а также быть искренним и убедительным на собеседовании с работодателем.

Скрытый рынок: где прячутся лучшие офферы

Вы знали, что до 70% высокооплачиваемых позиций вообще не попадают на публичные доски объявлений? Крупные игроки предпочитают закрывать вакансии через внутренний нетворкинг или прямой хэдхантинг, чтобы не тратить время на обработку сотен нерелевантных откликов. Как вклиниться в этот процесс? Выходите на ЛПР (лиц, принимающих решения) напрямую через профильные сообщества и профессиональные конференции.

Грамотный «заход» через рекомендации коллег или личное сообщение HR-директору в соцсетях сокращает путь до оффера в несколько раз. Главное — четко сформулировать, какую конкретную «боль» бизнеса вы закроете своим приходом.

Оптимизация резюме под алгоритмы ATS

Многие корпорации используют автоматизированные системы (ATS) для первичного скрининга кандидатов. Если ваш файл не содержит нужных LSI-ключей из описания вакансии, живой рекрутер его просто не увидит в общей базе. Проверьте, насколько ваш опыт «читабелен» не только для человека, но и для робота-парсера.

Используйте стандартные названия должностей, избегая лишнего креатива;
Добавляйте ключевые навыки в формате Hard Skills строго по профилю;
Сохраняйте документ в формате .pdf для сохранения верстки на любых устройствах;
Синхронизируйте данные в файле с актуальным профилем в профессиональных сетях.

Финальный оффер: как не прогадать с чеком

Когда заветное предложение уже на руках, наступает время «торгов». Не спешите соглашаться на первую озвученную цифру. Изучите медиану по рынку для вашего грейда и аргументируйте свои зарплатные ожидания через конкретную пользу, которую принесете бизнесу за первые три месяца работы. Умеете обосновать свой профит? Тогда смело обсуждайте не только оклад, но и KPI, годовые бонусы или релокационный пакет.

«Тихая» стратегия ожидания всегда проигрывает активной позиции. Задавайте вопросы о структуре вознаграждения и расширенном соцпакете — это демонстрирует вашу зрелость и понимание реальной стоимости своего времени на рынке труда.