Курьерское обслуживание актуально для множества организаций из различных отраслей предпринимательства. Доставка корпоративных документов, корреспонденции, каталогов, купонов, пробников продукции, посылок – для выполнения этих операций нужны ответственные и добросовестные работники.
Они важны для компании, но явно не относятся к категории административных сотрудников. Поэтому содержать их в постоянном штате нет веских причин. Более того, аутсорсинг курьеров — outsourcing-kadrov.ru/kurer-peshij – позволяет компании получить множество экономических выгод. Каких именно, рассмотрим в данном экскурсе.
Выгоды от субподрядного привлечения курьеров
Нанимая доставщиков в специализированном аутсорсинговом агентстве — outsourcing-kadrov.ru – организация получает следующие преимущества:
- Предотвращается усложнение штатного расписания. Фактически в бизнес-процессах фирмы задействуются дополнительные работники. Формально же они не вступают с ней в официальные трудовые отношения, а привлекаются к временной занятости из другой организации.
- Предотвращение усложнения кадрового делопроизводства. Поскольку курьеры не оформляются в штат, в отношении них не требуется вести документооборот и проводить финансовые расчеты. Решением этих задач занимается аутсорсер.
- Выявление резервов для сокращения постоянного штата компании. Привлекаемые на условиях контракта сотрудники могут заменить собой штатных. Возникающее на этом фоне упрощение кадрового делопроизводства позволять фирме отказаться от освобожденных бухгалтера и HR-менеджера.
- Оптимизация постоянных расходов. Внешним сотрудникам не приходится платить ЗП и осуществлять отчисления от нее. Вместо этого заказчик проводит расчеты с единственным контрагентом – аутсорсером. Но главное: постоянные затраты на персонал распределяются в статьи переменных. И не возникают дополнительные издержки в виде отпускных, больничных и т.п.
- Оптимизация налоговых расходов. Заменив часть совокупного ФОТ контрактными платежами подрядчику, организация освобождается и от соответствующей доли налоговых отчислений. А сокращение штата создает предпосылки для перехода/удержания статуса субъекта малого предпринимательства, что открывает путь к применению УСН.
- Предотвращение проверок и штрафных санкций в результате проверок персонала. Организации подвергаются регулярным визитам представителей социальной, миграционной и других федеральных служб. Компании, нарушающие нормы трудового законодательства, вынуждены оплачивать подъемные штрафы. Заказчик не несет ответственности за привлекаемых по контракту курьеров. Поэтому инспектора ФМС, ФСС направляются в агентство аутсорсера.
Субподрядное привлечение персонала обеспечивает сокращение совокупных затрат фирмы.
А направление освобождаемых временных, трудовых и денежных ресурсов на решение приоритетных задач способствует повышению доходности организации.
